公司主要領(lǐng)導及造價部的新老員工歡聚在一起，以聊天、喝茶的方式，向新員工分享《造價高手養(yǎng)成記之成長背后你不知道的事》，大家一起交流入行以來的成長經(jīng)歷，暢所欲言，各抒己見。 會議議程主要分兩個階段。
造價高手養(yǎng)成記之成長背后你不知道的事
——新老員工傳、幫、帶，經(jīng)驗交流共成長之湖南遠誠造價部員工茶話會
2020年11月24日下午，在遠誠公司會議室召開了一場別開生面的“茶話會”，會議別出心裁，現(xiàn)場布置了氣球，備有茶飲、咖啡、水果、零食、甜點等，現(xiàn)場洋溢著年輕、溫馨的氣息。
公司主要領(lǐng)導及造價部的新老員工歡聚在一起，以聊天、喝茶的方式，向新員工分享《造價高手養(yǎng)成記之成長背后你不知道的事》，大家一起交流入行以來的成長經(jīng)歷，暢所欲言，各抒己見。
隨著公司進一步發(fā)展，近兩年引進了大批新員工，他們大多數(shù)是初入職場的95后、00后。其中有專業(yè)不對口的畢業(yè)生“小白”，還有一部分從別的行業(yè)轉(zhuǎn)投造價行業(yè)的“新人”。俗話說，萬事開頭難，他們或剛?cè)肼殘?，或處于轉(zhuǎn)行的初期階段，工作中難免會遇到這樣那樣的困難和挑戰(zhàn)：
如不知道如何適應(yīng)從學校到社會的角色變化；
不知道如何進行自身的職業(yè)規(guī)劃；
不知道如何有效提高技術(shù)水平；
還有因為初入行時的經(jīng)濟壓力而帶來的焦慮、迷茫、擔憂等等。
師者，所以傳道授業(yè)解惑也！為更好的消除他們的疑慮和困惑，公司精心籌劃了這次茶話會，目的是讓初出校門的大學生，改變理想化的思想認知，明確自己的定位，盡快融入到工作崗位中。讓老員工分享成長經(jīng)歷，給新員工加油打氣，啟發(fā)新員工對職業(yè)發(fā)展的思考，為新員工指引方向。同時進一步加強員工之間的互相了解，加強彼此之間的感情，創(chuàng)造一個和諧、互動的工作氛圍。
會議議程主要分兩個階段。
第一階段是員工代表為新員工做經(jīng)驗分享。
他們或是從造價裝飾裝修專業(yè)入行，短短6年就挑起公司土建專業(yè)項目大梁，帶領(lǐng)十幾名團隊成員的潘夢瑩；
或是畢業(yè)于音樂專業(yè)，畢業(yè)后轉(zhuǎn)行從事造價，僅僅7年，就成為了公司造價精英的徐雙；
或是畢業(yè)后入職公司，第二年就在工作績效、價值觀等方面表現(xiàn)優(yōu)異，被評為2019年度先進工作者的陳杰；
還有公司從業(yè)近20年的資深注冊造價師馮藝輝；以及公司總經(jīng)理梁總。
從大家的發(fā)言中可以感受到分享者用心準備，情真意切。角度各不相同，內(nèi)容豐富多樣，既有深度，又有溫度。不只談到了工作內(nèi)容，還談到了員工生活、職業(yè)規(guī)劃、人生態(tài)度等各個方面。他們的分享可以總結(jié)提煉為：有態(tài)度、重行動、練能力、多嘗試、多詢問、細觀察、長積累。這些金玉良言為新員工點出工作雷區(qū)，指明借鑒經(jīng)驗，指導學習方向。在座的每一位員工都用心聆聽，獲益匪淺。
第二階段是自由交流時間。
員工們邊飲茶聊天，邊暢談入職以來的切身感受，對如何快速提升專業(yè)技能，如何處理工作中委托方的各種要求，如何有效考證等問題提出了自己的困惑。前輩們坦誠傳授經(jīng)驗、為大家答疑解惑?，F(xiàn)場氛圍輕松，大家都很享受本次茶話會的形式和過程，這次會議既體現(xiàn)了老員工發(fā)揮“傳、幫、帶”，言傳身教的重要作用，同時也讓新員工明白了高手養(yǎng)成的成長之路：要在自己的工作崗位上，腳踏實地，多觀察、多思考、多學習、多詢問，多向身邊的老員工請教，盡快融入崗位角色。
新員工們紛紛表示此次“成長茶話會”讓他們受益頗多，對如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展及人生道路都有了新的啟發(fā)。在此，希望作為公司“新力量”的他們帶著公司的期待和老員工們的囑托奔赴各自的工作崗位，為公司發(fā)展注入新的血液，增添更多朝氣與活力。
