造價(jià)高手養(yǎng)成記之成長(zhǎng)背后你不知道的事 ——新老員工傳、幫、帶，經(jīng)驗(yàn)交流共成長(zhǎng)之湖南遠(yuǎn)誠(chéng)造價(jià)部員工茶話會(huì)
公司主要領(lǐng)導(dǎo)及造價(jià)部的新老員工歡聚在一起，以聊天、喝茶的方式，向新員工分享《造價(jià)高手養(yǎng)成記之成長(zhǎng)背后你不知道的事》，大家一起交流入行以來(lái)的成長(zhǎng)經(jīng)歷，暢所欲言，各抒己見。 會(huì)議議程主要分兩個(gè)階段。
造價(jià)高手養(yǎng)成記之成長(zhǎng)背后你不知道的事
——新老員工傳、幫、帶，經(jīng)驗(yàn)交流共成長(zhǎng)之湖南遠(yuǎn)誠(chéng)造價(jià)部員工茶話會(huì)
2020年11月24日下午，在遠(yuǎn)誠(chéng)公司會(huì)議室召開了一場(chǎng)別開生面的“茶話會(huì)”，會(huì)議別出心裁，現(xiàn)場(chǎng)布置了氣球，備有茶飲、咖啡、水果、零食、甜點(diǎn)等，現(xiàn)場(chǎng)洋溢著年輕、溫馨的氣息。
公司主要領(lǐng)導(dǎo)及造價(jià)部的新老員工歡聚在一起，以聊天、喝茶的方式，向新員工分享《造價(jià)高手養(yǎng)成記之成長(zhǎng)背后你不知道的事》，大家一起交流入行以來(lái)的成長(zhǎng)經(jīng)歷，暢所欲言，各抒己見。
隨著公司進(jìn)一步發(fā)展，近兩年引進(jìn)了大批新員工，他們大多數(shù)是初入職場(chǎng)的95后、00后。其中有專業(yè)不對(duì)口的畢業(yè)生“小白”，還有一部分從別的行業(yè)轉(zhuǎn)投造價(jià)行業(yè)的“新人”。俗話說(shuō)，萬(wàn)事開頭難，他們或剛?cè)肼殘?chǎng)，或處于轉(zhuǎn)行的初期階段，工作中難免會(huì)遇到這樣那樣的困難和挑戰(zhàn)：
如不知道如何適應(yīng)從學(xué)校到社會(huì)的角色變化；
不知道如何進(jìn)行自身的職業(yè)規(guī)劃；
不知道如何有效提高技術(shù)水平；
還有因?yàn)槌跞胄袝r(shí)的經(jīng)濟(jì)壓力而帶來(lái)的焦慮、迷茫、擔(dān)憂等等。
師者，所以傳道授業(yè)解惑也！為更好的消除他們的疑慮和困惑，公司精心籌劃了這次茶話會(huì)，目的是讓初出校門的大學(xué)生，改變理想化的思想認(rèn)知，明確自己的定位，盡快融入到工作崗位中。讓老員工分享成長(zhǎng)經(jīng)歷，給新員工加油打氣，啟發(fā)新員工對(duì)職業(yè)發(fā)展的思考，為新員工指引方向。同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)員工之間的互相了解，加強(qiáng)彼此之間的感情，創(chuàng)造一個(gè)和諧、互動(dòng)的工作氛圍。
會(huì)議議程主要分兩個(gè)階段。
第一階段是員工代表為新員工做經(jīng)驗(yàn)分享。
他們或是從造價(jià)裝飾裝修專業(yè)入行，短短6年就挑起公司土建專業(yè)項(xiàng)目大梁，帶領(lǐng)十幾名團(tuán)隊(duì)成員的潘夢(mèng)瑩；
或是畢業(yè)于音樂專業(yè)，畢業(yè)后轉(zhuǎn)行從事造價(jià)，僅僅7年，就成為了公司造價(jià)精英的徐雙；
或是畢業(yè)后入職公司，第二年就在工作績(jī)效、價(jià)值觀等方面表現(xiàn)優(yōu)異，被評(píng)為2019年度先進(jìn)工作者的陳杰；
還有公司從業(yè)近20年的資深注冊(cè)造價(jià)師馮藝輝；以及公司總經(jīng)理梁總。
從大家的發(fā)言中可以感受到分享者用心準(zhǔn)備，情真意切。角度各不相同，內(nèi)容豐富多樣，既有深度，又有溫度。不只談到了工作內(nèi)容，還談到了員工生活、職業(yè)規(guī)劃、人生態(tài)度等各個(gè)方面。他們的分享可以總結(jié)提煉為：有態(tài)度、重行動(dòng)、練能力、多嘗試、多詢問(wèn)、細(xì)觀察、長(zhǎng)積累。這些金玉良言為新員工點(diǎn)出工作雷區(qū)，指明借鑒經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)學(xué)習(xí)方向。在座的每一位員工都用心聆聽，獲益匪淺。
第二階段是自由交流時(shí)間。
員工們邊飲茶聊天，邊暢談入職以來(lái)的切身感受，對(duì)如何快速提升專業(yè)技能，如何處理工作中委托方的各種要求，如何有效考證等問(wèn)題提出了自己的困惑。前輩們坦誠(chéng)傳授經(jīng)驗(yàn)、為大家答疑解惑?，F(xiàn)場(chǎng)氛圍輕松，大家都很享受本次茶話會(huì)的形式和過(guò)程，這次會(huì)議既體現(xiàn)了老員工發(fā)揮“傳、幫、帶”，言傳身教的重要作用，同時(shí)也讓新員工明白了高手養(yǎng)成的成長(zhǎng)之路：要在自己的工作崗位上，腳踏實(shí)地，多觀察、多思考、多學(xué)習(xí)、多詢問(wèn)，多向身邊的老員工請(qǐng)教，盡快融入崗位角色。
新員工們紛紛表示此次“成長(zhǎng)茶話會(huì)”讓他們受益頗多，對(duì)如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展及人生道路都有了新的啟發(fā)。在此，希望作為公司“新力量”的他們帶著公司的期待和老員工們的囑托奔赴各自的工作崗位，為公司發(fā)展注入新的血液，增添更多朝氣與活力。
